フィードバック面談

キャタラーでは、個人の目標管理と意識調査を行う場として、年に2回面談を実施しています。面談は直属の上司と実施し、個別に期ごとの評価のフィードバック、業務目標の設定、C-HAMに基づいた教育受講の決定、ワークライフバランスについて共有を行います。

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