コンプライアンスに
対する考え方

コンプライアンスのための体制づくり

内部統制委員会

キャタラーでは年6回開催される内部統制委員会で、企業倫理に関する重要事項の審議やコンプライアンスの活動方針、法令の遵守状況、通報内容と対応状況の確認・審議を行っています。

「問題の起きない社内の仕組み」づくり

内部通報制度

キャタラーでは、社内相談窓口（人事部・労働組合）と、社外相談窓口（外部法律事務所）の2系統を保持しており、社内の問題を早期に吸い上げ、会社としての自浄作用が機能するよう運用しています。2018年からは、キャタラーグループ内のすべての拠点で同様の機能が発揮できるように、内部通報制度をグローバルで構築し、運営しています。

社内相談窓口

• ・人事部相談窓口
• ・労働組合相談窓口

社外相談窓口

• ・提携弁護士
• ・トヨタ連結ヘルプライン（トヨタ連結子会社の従業員対象の内部通報制度窓口）

グローバル内部通報制度

• ・Deloitte社と提携して運営

コンプライアンス意識の徹底

CSR指針に則った取り組み

キャタラーはサステナビリティ指針で国内外・国際的な法令・ルールおよびそれらの精神を遵守し、各国・地域の文化・慣習・歴史を尊重しつつ、高い倫理観をもって、誠実、健全かつ公正な企業活動に努めることを宣言しています。